Работа женщин из числа топ-управляющих в S&P 500 компаний выражается в более внушительных цифрах, чем у мужчин, которые занимают аналогичные должности. Для последних нескольких лет такая тенденция весьма характерна. Зарплата руководителей-финансистов женского пола возросла на 11% компаний, а вот мужские заработки повысились только на 7%.
